“前進(jìn)道路上，我們要大力發(fā)揚(yáng)孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛勁牛力，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，繼續(xù)為中華民族偉大復(fù)興辛勤耕耘、勇往直前，在新時(shí)代創(chuàng)造新的歷史輝煌!”
萬(wàn)華人很忙，這個(gè)正月，外地員工選擇了留在萬(wàn)華過(guò)年，春節(jié)期間生產(chǎn)一天不停。
做善待員工、提升員工的孺子牛
企業(yè)的快速健康發(fā)展，是對(duì)員工的最好福報(bào)，而萬(wàn)華也把人才視為企業(yè)的資本、最重要的戰(zhàn)略資源。
萬(wàn)華建立與國(guó)際化接軌的薪酬體系，將員工待遇與企業(yè)發(fā)展牢牢綁定，建立“事業(yè)共同體”，充分激發(fā)員工創(chuàng)造力。
作為萬(wàn)華人，是幸福的!萬(wàn)華舉辦“相親會(huì)”、集體婚禮，提供免息住房借款，不斷提升員工獲得感、幸福感，增強(qiáng)員工的社會(huì)榮譽(yù)感和企業(yè)歸屬感。
萬(wàn)華出臺(tái)企業(yè)內(nèi)部《技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效益分享，設(shè)立了萬(wàn)華科技最高獎(jiǎng)、基礎(chǔ)研究獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，每年表彰。
近年來(lái)，萬(wàn)華每年招聘人才都在1000人以上，其中國(guó)家重點(diǎn)高校本科及以上的400多人。企業(yè)打通職業(yè)上升通道，針對(duì)研發(fā)人員、一線生產(chǎn)操作人員、生產(chǎn)工程師等不同崗位，設(shè)立與管理序列并行的專(zhuān)業(yè)序列，為不同序列人員設(shè)立了相應(yīng)的晉級(jí)路徑、津貼待遇及配套的培養(yǎng)體系，打破晉升天花板。近年來(lái)，公司通過(guò)技術(shù)序列聘用了多名研發(fā)科學(xué)家和首席技術(shù)專(zhuān)家，享受高管待遇，極大提升了非管理人員的積極性、創(chuàng)造性。
2020年6月1日，萬(wàn)華的人才工程迎來(lái)新的標(biāo)志性事件——萬(wàn)華大學(xué)教學(xué)樓在磁山萬(wàn)華全球研發(fā)中心正式啟動(dòng)，是全省首家化工類(lèi)企業(yè)大學(xué)。
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目前，萬(wàn)華全球研發(fā)人員已由兩年前的1000多人增至2500人，平均年齡不到31歲。萬(wàn)華的“工程師紅利”正在不斷釋放。
做科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的拓荒牛
科技創(chuàng)新，掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力，是萬(wàn)華一路走來(lái)的重要法寶。2020年，萬(wàn)華科研開(kāi)發(fā)碩果累累——
4月，萬(wàn)華POCHP技術(shù)通過(guò)中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)專(zhuān)家鑒定，被認(rèn)定為國(guó)際領(lǐng)先水平。跟它同屬綠色工藝的PO/SM技術(shù)于2019年1月同樣被鑒定為國(guó)際領(lǐng)先水平。這兩份鑒定報(bào)告宣告，萬(wàn)華掌握了環(huán)氧丙烷生產(chǎn)的兩項(xiàng)世界級(jí)技術(shù)。
中高端制造領(lǐng)域工程塑料尼龍12，完成全產(chǎn)業(yè)鏈中試，產(chǎn)業(yè)化裝置正在建設(shè)，未來(lái)我國(guó)將告別完全依賴(lài)進(jìn)口的被動(dòng)局面;
MDI成功研發(fā)出第六代制造技術(shù)，產(chǎn)能大幅提高……
一批創(chuàng)新成果的噴涌而出，正為萬(wàn)華打造具有全球一流競(jìng)爭(zhēng)力的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)注入持續(xù)不斷的源頭活水。
萬(wàn)華化學(xué)打破論資排輩慣例，推行“公平公正、有為有位”的人才理念，打造一支富有創(chuàng)新精神的干部職工隊(duì)伍。萬(wàn)華精簡(jiǎn)壓縮管理層級(jí)，嚴(yán)防總部機(jī)關(guān)化。按照對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿水平，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)人員數(shù)量及比例，使組織結(jié)構(gòu)更加扁平高效。
萬(wàn)華實(shí)行全員考核，實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)。深化三項(xiàng)制度改革，真正做到干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。為適應(yīng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，將英語(yǔ)托業(yè)成績(jī)作為職級(jí)、職務(wù)晉升的必要條件，根據(jù)晉升的職級(jí)、崗位不同，設(shè)立不同的分?jǐn)?shù)及格線。
萬(wàn)華引入外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，采用專(zhuān)業(yè)化的崗位價(jià)值評(píng)估工具對(duì)公司所有崗位進(jìn)行系統(tǒng)化評(píng)估，并強(qiáng)調(diào)國(guó)際化接軌的薪酬“正激勵(lì)”，堅(jiān)持制度化考核的“負(fù)激勵(lì)”，不斷激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。
做埋頭苦干 、奮力深耕的老黃牛
大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾咴谖挥跓熍_(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)的萬(wàn)華工業(yè)園看到，以百萬(wàn)噸乙烯項(xiàng)目為主體的二期工程，已經(jīng)陸續(xù)投產(chǎn)。
萬(wàn)華煙臺(tái)工業(yè)園規(guī)劃總投資1250億，分三期建設(shè)。一期工程于2011年開(kāi)始投資建設(shè)。主要項(xiàng)目包括：萬(wàn)華老廠搬遷異氰酸酯(MDI)一體化項(xiàng)目和環(huán)氧丙烷及丙烯酸酯一體化項(xiàng)目?jī)纱笾黧w工程，分別于2014年11月和2015年8月建成投產(chǎn)。
二期工程于2017年開(kāi)始建設(shè)，包括乙烯、聚氨酯和化工新材料等二十多個(gè)項(xiàng)目，計(jì)劃將于2021年全面建成，目前TDI、MMA、SAP、PMMA、百萬(wàn)噸乙烯等項(xiàng)目已建成投產(chǎn)。乙烯項(xiàng)目是二期工程核心項(xiàng)目，也是山東省首個(gè)百萬(wàn)噸級(jí)乙烯項(xiàng)目。該項(xiàng)目采用國(guó)際最先進(jìn)工藝，結(jié)合萬(wàn)華自主開(kāi)發(fā)的獨(dú)特技術(shù)，打造國(guó)內(nèi)最高水平的乙烯產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)我國(guó)烯烴及其下游產(chǎn)業(yè)的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。
萬(wàn)華正以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)發(fā)展，按照一體化、高端化、規(guī)?；?、園區(qū)化、綠色化、全球化發(fā)展方向，加快培育聚氨酯、石化、新材料及精細(xì)化學(xué)品三大產(chǎn)業(yè)集群。
凡是成功的企業(yè)，要攀登到事業(yè)頂峰，都要靠心無(wú)旁騖攻主業(yè)。省國(guó)資委在《關(guān)于向萬(wàn)華集團(tuán)和濰柴集團(tuán)學(xué)習(xí)》的決定中也指出，“心無(wú)旁騖攻主業(yè)”是萬(wàn)華成功的重要經(jīng)驗(yàn)之一。40多年來(lái)，萬(wàn)華堅(jiān)持“一張藍(lán)圖干到底”，從不偏離化學(xué)領(lǐng)域，聚精會(huì)神深耕化工主業(yè)，一舉打破寡頭壟斷格局，帶動(dòng)我國(guó)化工新材料產(chǎn)業(yè)不斷邁上新臺(tái)階。
心無(wú)旁騖，深耕主業(yè)，“一鼓作氣，一氣呵成，一以貫之”，且看2021萬(wàn)華奔跑向前，綻放萬(wàn)丈新光華!
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