近日，全球化工巨頭贏創(chuàng)宣布，計劃推進(jìn)新的業(yè)務(wù)板塊，以及采用更精簡更強(qiáng)大的管理體系，公司將啟動歷史上最大規(guī)模的重組計劃，涉及裁減員工7000人，占員工總數(shù)3.2萬的五分之一。
贏創(chuàng)擁有四大業(yè)務(wù)部門：特種添加劑、營養(yǎng)與消費品化學(xué)、智能材料和功能材料。但贏創(chuàng)宣布，在新的架構(gòu)中，將立足于兩大支柱，“定制解決方案”和“先進(jìn)技術(shù)”這兩個新領(lǐng)域。如此大規(guī)模的重組計劃必定涉及到人員變動，而贏創(chuàng)也決心要精簡管理模式，消除集團(tuán)內(nèi)部的官僚作風(fēng)。
贏創(chuàng)2024年第三季度財報顯示，當(dāng)季增長19%，達(dá)5.77億歐元。今年前9個月，贏創(chuàng)實現(xiàn)營收16.8億歐元，已超過2023全年水平。此外，第三季度集團(tuán)銷售額同比增長2%，至38.3億歐元。業(yè)績表現(xiàn)不錯，但贏創(chuàng)還是堅持繼續(xù)重組計劃。
今年3月，贏創(chuàng)就宣布將在全球范圍內(nèi)裁員2000人，且大部分是管理層職位，最終只保留約六成的員工。
今年8月，贏創(chuàng)還披露，已為行政部門裁員預(yù)留2.38億歐元（約合人民幣18.2億元）的資金。如果將這些資金用于裁減的7000員工的遣散金，那每人可獲得25萬歐元（約合人民幣191萬元）。
此前，德國大眾裁員就有媒體報道，大眾裁員最高補償金45萬歐元，折合人民幣近350萬。SAP在德國的裁員補償最高達(dá)33.5個月工資。英特爾在愛爾蘭裁員，最高補償金50萬歐元。由于豐厚的補償金，會吸引更多員工報名希望提前退休。如果能拿到幾百萬賠償金，誰都愿意提前退休。
贏創(chuàng)是全球領(lǐng)先的特種化工集團(tuán)，位于德國，有180余年的歷史，在全球擁有約3.2萬名員工。其與歐萊雅集團(tuán)、丸美等知名化妝品企業(yè)均有合作。
贏創(chuàng)在化工類外企中的口碑還不錯，福利也比較齊全，有健康保險、退休金計劃、員工培訓(xùn)發(fā)展、以績效為導(dǎo)向的薪酬體系、多元化政策、女性經(jīng)理人比例已超過40%，真的是女性友好型企業(yè)。
