正在進(jìn)行中的石油和化學(xué)工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展中國(guó)行調(diào)研組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)化工園區(qū)內(nèi)企業(yè)的許多新建項(xiàng)目正在進(jìn)行中，需要很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，但是招人難、留人難成為這些企業(yè)頭痛的問(wèn)題。
在山西的潞寶工業(yè)園區(qū)，潞寶集團(tuán)30萬(wàn)噸甲醇項(xiàng)目正在設(shè)備安裝中，這月底即將建成投產(chǎn);20萬(wàn)噸/年新材料聚合切片項(xiàng)目也正在緊鑼密鼓地進(jìn)行中，計(jì)劃于10月18日聯(lián)動(dòng)試車(chē)。
“我們是一家民營(yíng)企業(yè)。山西省本來(lái)就不像沿海地區(qū)那樣人才集中，而對(duì)于我們民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)人才缺口就更大?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展壯大，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求也更大、要求更高。但受地理位置、社會(huì)風(fēng)氣等因素的影響，我們民營(yíng)企業(yè)存在招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才難，留下人才也難的問(wèn)題，而且企業(yè)職工的學(xué)歷和素質(zhì)都有待提高?！甭簩毤瘓F(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
在甘肅，銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司是白銀高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的龍頭企業(yè)。記者了解到，這家國(guó)有企業(yè)的薪酬比周邊企業(yè)都高一些。按說(shuō)這樣的企業(yè)招人應(yīng)當(dāng)不難，但是，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，專(zhuān)業(yè)的高端人才仍然成為困擾企業(yè)的難題。據(jù)介紹，該集團(tuán)正做強(qiáng)做大TDI產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大TDI產(chǎn)能，并圍繞TDI產(chǎn)業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)化特種聚碳酸酯、六亞甲基二異氰酸酯、苯二亞甲基二異氰酸酯等多品種異氰酸酯系列產(chǎn)品。
“這需要懂化工、學(xué)歷高的人才。我們希望招一批‘985'和‘211'學(xué)校的畢業(yè)生，但是由于公司地理位置偏遠(yuǎn)等原因，符合要求的優(yōu)秀人才更愿意去東部沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)，專(zhuān)業(yè)化、高端化的人才非常難招?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。
位于陜西榆林榆神工業(yè)園區(qū)的陜煤集團(tuán)正在新建180萬(wàn)噸/年煤制乙二醇項(xiàng)目，并新成立了公司。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者，項(xiàng)目建成后普通操作工和技能人才并不會(huì)發(fā)愁，許多當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)容易招聘，周邊人才資源豐富。但企業(yè)未來(lái)將進(jìn)一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈，有經(jīng)驗(yàn)的化工技術(shù)研發(fā)等高端人才估計(jì)難招聘，因?yàn)楫?dāng)?shù)刈匀粭l件較差，遠(yuǎn)離大城市，僅靠高薪也難以吸引高端人才。同時(shí)國(guó)有企業(yè)管理及薪酬機(jī)制不像民營(yíng)企業(yè)那么靈活，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不可能差距很大，也是制約引進(jìn)高端人才的瓶頸。
“我們園區(qū)在發(fā)展中，也存在人才結(jié)構(gòu)不夠合理、企業(yè)人才環(huán)境不夠優(yōu)化等問(wèn)題。當(dāng)前園區(qū)具有博士、碩士研究生學(xué)歷的不足1%，現(xiàn)代煤化工高層次領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足?！倍鯛柖嗨勾舐饭I(yè)園區(qū)管委會(huì)黨群工作部部長(zhǎng)史永旺表示：“一方面，是由于與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的園區(qū)相比，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，人才政策體制機(jī)制，市場(chǎng)，環(huán)境等等方面還有一定差距;另一方面，是由于園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)重硬件投入輕人才投入、重當(dāng)下利益輕長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、重實(shí)操型員工輕研發(fā)型人才?！?/p>
陜西靖邊能源化工綜合利用產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)副主任蔣金光告訴記者，該園區(qū)成立時(shí)間不太長(zhǎng)，目前缺乏各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，尤其是懂化工的項(xiàng)目規(guī)劃、安全環(huán)保和工程監(jiān)管等方面的復(fù)合型人才。
為了留住人才，化工企業(yè)可謂是使盡全力。潞寶集團(tuán)就采取了以下幾種“硬”措施：一是高薪引才，待遇留人。集團(tuán)公司投巨資建設(shè)“長(zhǎng)安魅力園”專(zhuān)家別墅和公寓樓群，并對(duì)專(zhuān)業(yè)人才委以重任，設(shè)立數(shù)十萬(wàn)至數(shù)百萬(wàn)元年薪制不等。二是企校合作，與各大專(zhuān)業(yè)對(duì)口化工高校簽訂長(zhǎng)期友好合作協(xié)議，為化工高校提供建設(shè)資金，同時(shí)吸納化工高校專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才，加盟潞寶工業(yè)園區(qū)。三是高投入建站設(shè)院，竭力吸納國(guó)內(nèi)同行業(yè)頂尖人才，于2006年建立了“博士后工作站”，2017年設(shè)立了“現(xiàn)代煤化工研究院”，為國(guó)內(nèi)頂尖煤化工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供研發(fā)基地和試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)。
園區(qū)在人才方面也積極為園內(nèi)企業(yè)創(chuàng)造條件，蔣金光表示：“我們?cè)陧?xiàng)目招商的同時(shí)，把引進(jìn)人才、聘任專(zhuān)家、建立智庫(kù)提上了議事日程。園區(qū)還將與靖邊中小企業(yè)科技園改革重組，以此為契機(jī)夯實(shí)人才基礎(chǔ)?！?/p>
中國(guó)化工教育協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)于紅軍表示，要接受地域差別、企業(yè)差別帶來(lái)的人才不均衡的現(xiàn)狀，因企、因地制宜，結(jié)合實(shí)際解決人才難題。他表示，最鼓勵(lì)和提倡的是終身教育，這將成為解決目前企業(yè)人才難題的重要抓手，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中讓員工實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)、終身受益，讓每個(gè)員工成為崗位專(zhuān)家，才能真正實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才、留住人才。目前，國(guó)家開(kāi)放大學(xué)與中國(guó)化工教育協(xié)會(huì)正在推動(dòng)建設(shè)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)石油和化工學(xué)院，將建成覆蓋石油和化工全產(chǎn)業(yè)鏈，各層次學(xué)歷教育與職工培訓(xùn)貫通的行業(yè)終身教育體系，為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)和員工職業(yè)生涯發(fā)展提供教育服務(wù)。 |
