2025年1月17日—— 全球性特殊及特種化學(xué)品企業(yè)亨斯邁集團(tuán)榮獲由國(guó)際知名第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的 “中國(guó)杰出雇主2025”認(rèn)證。連續(xù)六次登榜“中國(guó)杰出雇主”，充分彰顯了亨斯邁在培育蓬勃發(fā)展的組織、賦能本土人才成長(zhǎng)、提升員工幸福感等領(lǐng)域的卓越成就。
亨斯邁集團(tuán)連續(xù)六次登榜“中國(guó)杰出雇主”
亨斯邁集團(tuán)全球人力資源總監(jiān)Diane Ziman表示：“我們非常榮幸再次獲得‘中國(guó)杰出雇主’獎(jiǎng)項(xiàng)。這一榮譽(yù)不僅是對(duì)亨斯邁在人才管理領(lǐng)域堅(jiān)定承諾與不懈努力的極大認(rèn)可，也激勵(lì)我們繼續(xù)前行。在亨斯邁，人才被視為最寶貴的資源，我們將持續(xù)投入于員工的職業(yè)發(fā)展與福祉，確保每位員工都能充分施展才華，與亨斯邁共同創(chuàng)造可持續(xù)、光明的未來(lái)?！?/p>
亨斯邁集團(tuán)全球人力資源總監(jiān)Diane Ziman
培育蓬勃發(fā)展的組織，打造“全面賦能”的成長(zhǎng)職場(chǎng)
亨斯邁深信，員工的自我發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)與公司的發(fā)展緊密相連，是推動(dòng)雙方共同成長(zhǎng)的關(guān)鍵。多年來(lái)，公司致力于打造蓬勃發(fā)展的組織和多元包容的職場(chǎng)環(huán)境，構(gòu)建能夠孕育員工成長(zhǎng)與企業(yè)共同發(fā)展的肥沃土壤。在當(dāng)前學(xué)歷高飽和的時(shí)代背景下，亨斯邁更是從領(lǐng)導(dǎo)力、技能、經(jīng)驗(yàn)等多個(gè)維度，全面為員工賦能，助其打造真正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2024年亨斯邁在上海與首爾成功舉辦亞太區(qū)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目（ILP），在亞太區(qū)CEO韓杰士的引領(lǐng)下，來(lái)自各事業(yè)部與職能部門的高管及高潛能人才齊聚一堂，圍繞財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)案例、企業(yè)文化及客戶分享等核心議題展開深入交流，以卓越領(lǐng)導(dǎo)力推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)落地，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理，奔赴可持續(xù)未來(lái)。
亨斯邁堅(jiān)持員工價(jià)值是企業(yè)價(jià)值之基，不斷為員工提供多元化的人力資源產(chǎn)品以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與平臺(tái)。2024年12月，公司在上海閔行園區(qū)、上海漕涇工廠、廣州番禺工廠三地同步展開職業(yè)發(fā)展日活動(dòng)，并線上聯(lián)動(dòng)上海金山與天津工廠的同事共同參與，通過(guò)多元化的活動(dòng)形式和內(nèi)容，共同探索職業(yè)成長(zhǎng)新路徑。此外，公司還通過(guò)勝任力模型與領(lǐng)英學(xué)習(xí)平臺(tái)等渠道，鏈接更豐富的學(xué)習(xí)資源，助力員工拓展認(rèn)知、提升能力。
聚焦工廠關(guān)懷，鑄就“以人為本”的安全職場(chǎng)
亨斯邁始終堅(jiān)持“以人為本，安全至上”發(fā)展理念，將其列為企業(yè)管理及其社區(qū)合作的優(yōu)先項(xiàng)。秉持這一理念，亨斯邁不僅致力于創(chuàng)造并維護(hù)健康、安全的工作環(huán)境，且持續(xù)進(jìn)行各類EHS（環(huán)境、安全、健康）講座、培訓(xùn)和分享，進(jìn)一步筑牢安全防線。2024年9月，亨斯邁開展“零傷害安全周”系列活動(dòng)，14地聯(lián)動(dòng)、2500+員工及家庭成員參與，通過(guò)一系列豐富多彩的互動(dòng)活動(dòng)，深入傳播零傷害的核心價(jià)值觀，讓安全零傷害的理念內(nèi)化為日常工作與生活的行為準(zhǔn)則，為員工與社區(qū)的安全、福祉和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。憑借此次活動(dòng)的卓越表現(xiàn)，亨斯邁摘得2024年度 AICM公眾開放日社區(qū)和諧共進(jìn)獎(jiǎng)，彰顯了亨斯邁對(duì)零傷害目標(biāo)的堅(jiān)定承諾及對(duì)社會(huì)的責(zé)任關(guān)懷。
工廠作為亨斯邁業(yè)務(wù)版圖的重要支柱，亨斯邁不僅高度重視其安全運(yùn)營(yíng)，同時(shí)深切關(guān)懷每一位工廠員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，將“以人為本”的理念發(fā)揮到極致。2024年初，上海聯(lián)恒異氰酸酯有限公司的合資MDI生產(chǎn)裝置順利完成重組，這一變革不僅為亨斯邁聚氨酯業(yè)務(wù)的發(fā)展賦予了更大的靈活性與自主權(quán)，也迎來(lái)了97名來(lái)自上海聯(lián)恒的新成員加入亨斯邁大家庭。在多元化團(tuán)隊(duì)理念的引領(lǐng)下，結(jié)合持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，亨斯邁通過(guò)一系列系統(tǒng)性培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)以及新老員工互助計(jì)劃，助力新員工迅速融入亨斯邁文化體系，展現(xiàn)出非凡的工作能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。亨斯邁閔行系統(tǒng)料工廠則積極推行跨部門學(xué)習(xí)交流項(xiàng)目，不僅拓寬了員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，構(gòu)建了多元化的“橫向”職業(yè)路徑，還加深了中國(guó)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)與其他上海園區(qū)部門間的聯(lián)系與合作，在持續(xù)為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及研發(fā)部門注入新鮮血液與專業(yè)技能的同時(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)整體的凝聚力和穩(wěn)定性。
提升員工復(fù)原力，構(gòu)建“韌性致遠(yuǎn)”的幸福職場(chǎng)
當(dāng)前，職場(chǎng)人士普遍面臨著工作安全感和財(cái)務(wù)穩(wěn)定性的憂慮，這些因素顯著提升了焦慮與職業(yè)倦怠的普遍程度。如何激發(fā)員工的內(nèi)在力量，引領(lǐng)他們以積極的心態(tài)與從容的步伐邁向更加寬廣的人生旅程，亨斯邁提供了獨(dú)樹一幟的解決方案。公司始終致力于營(yíng)造健康、包容、和諧的工作環(huán)境，優(yōu)化員工的工作體驗(yàn)與“幸福感”，鼓勵(lì)每位員工成就最佳自我，在快速變化的世界中建立起強(qiáng)大的復(fù)原力，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、向上生長(zhǎng)。
2024年秋季，亨斯邁舉辦家庭日活動(dòng)，在上海、廣州、天津等多地進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，通過(guò)一系列精彩紛呈的活動(dòng)，不僅讓亨斯邁員工的家庭成員親身體驗(yàn)到公司溫馨和諧的工作氛圍，更在孩子心中播撒下創(chuàng)新與成長(zhǎng)的種子。同時(shí)，亨斯邁推出了“從心啟航”員工援助計(jì)劃（EAP），聚焦于情緒管理、實(shí)用信息及身體健康三大核心領(lǐng)域，為員工提供全面且貼心的支持與服務(wù)。同年12月，公司還組織了EVP——壓力管理工坊，從心理學(xué)原理出發(fā)，深化員工對(duì)情緒的理解，教授積極應(yīng)對(duì)壓力的策略與方法。
亨斯邁集團(tuán)榮獲“中國(guó)杰出雇主2025”認(rèn)證
未來(lái)，亨斯邁將繼續(xù)堅(jiān)持“扎根中國(guó)、服務(wù)中國(guó)、人才中國(guó)”的發(fā)展理念，不斷提高組織的敏捷高效程度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系和工作環(huán)境，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)，讓員工的個(gè)人成就與公司的使命同頻共振，為企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展注入更加強(qiáng)勁的動(dòng)力。
